いよいよマイナンバー制度がはじまります。

  2015年10月から番号の通知がされます。
  2016年1月から社会保障や税などの行政手続きに必要となります。

         管理はどうしたらいいの?
        制度導入の準備はこれで十分?  など

        いろいろな不安をお持ちかと思います。

                              maina

 企業がマイナンバー制度準備に必要なこととは・・・?

     @マイナンバー制度運用の社内規定
     Aマイナンバー制度の人事、給与、会計システムの見直し
      (社会保険関係の手続きの様式も変わります)
     B特定個人情報の安全管理体制の構築
     Cマイナンバーを取り扱う従業員への社内研修・教育
                            など・・・

 やることが多すぎて何から手を付ければ・・・?

      まずは、マイナンバー担当者を決め、
      従業員のナンバーを集めるところから、
      と行政のホームページには書いています。
       (政府広報HPマイナンバー事業者編

      しかし、集めてから特定個人情報管理の仕方や規定を
      つくるのでは、管理体制が整いません。
      また、マイナンバー集める方法はどうしたらいいでしょうか。
      マイナンバーを集める前に、
      就業規則や、個人情報取り扱い規定を
     しっかり定めることが必要です。

      当事務所では、そのような規定や煩雑な管理体制について
     専門的かつ技術的なアドバイスをし、
      御社をサポートいたしますので安心してお任せください。

 マイナンバー制で変わる社会保険関係や税法関係の続き

      社員が入社や退社した際にかかる、健康保険・雇用保険の
      手続きにもマイナンバーが求められます。

      保険関係の手続き委託をしていただくお客様には、
      マイナンバー管理のアドバイスや
      今後の手続き委託の打ち合わせを入念に行います。
      制度導入後も安心してお任せできるように、
      管理体制が整っています。

    当事務所の特定個人情報等の適切な取り扱いに関する基本方針

      具体的な当事務所の特定個人情報取扱規定はこちら

     

        
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