5つの強み
5つの強み



数ある社労士事務所の中でも、群を抜く実績と経験―

「任せてよかった」と納得していただける、
5つの強みをご紹介いたします。


会社を守る、リスクヘッジ型の就業規則
積み上げられた経験から、
労働リスクに対応した規則を作り上げます。
就業規則を作っても、利用出来ていなければ意味がありません。
都度運用面でご指導し、紛争リスクをヘッジします。

企業の組織分析(組織風土・個人特性・リーダーシップ)や
ストレスチェックを実施し、
従業員面談を通して、組織の問題点抽出を行い
解決策をともに導き出します。

仕事調べから、各部門ごとに職務要件を作成します。
それを基軸に人事考課票を作成します。
更に、目標管理の手法も使い、成果と情意の測定を行います。

会社の風土に合わせて、評価と処遇の仕組みを作り、
別途作成した賃金テーブルで賃金の決定を行います。
なお、賞与の決定も評価にあわせて決定します。

恣意性を極力排除した人事制度の構築を策定します。


多くの顧問会社様の中で、長年培った経験と
確かな知識を駆使した、人事業務処理―

全て電子申請で行うためスピーディーな処理を行います。

経験豊富な給与計算や
勤怠管理(Web管理)も大変ご満足頂いております。

@労働時間最適化の提案
未払い残業のヘッジとして、
変形労働制・固定残業性を駆使して
一番いい方法をご提示いたします。

A助成金

助成金の趣旨を理解し、 
場面々で獲得サポートを致します。

Bキャリアコンサル
従業員の将来設計に絡む
キャリアの方向性を明確にして、
会社の貢献度を高めます。



       
 


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