・・・こんなお悩みはお持ちではないですか?

 人材が定着しない
 募集をかけても思うように応募が集まらない
 働きやすさをどうアピールしていいのかわからない
 ブラック企業と思われていないか不安
 優秀な若い人材が集まらない

そのお悩み、採用のアピール方法一つで解消できます!


 企業選びのポイントで最も重要視されている項目はご存じでしょうか?
  それは、「現場社員が健康的で活き活きしていること」です。

  これは、ライフスタイルブランドのリーボックが
  就職予定の新社会人男女100名を対象に調査を実施した結果です。
マイナビニュースキャリア記事より抜粋

  記事からもわかる通り、ブラック企業に対する意識は年々高まっています。

  しかし、現状、求職者の多くが利用するのは、インターネットの情報です。

  ホームページや就職サイトだけでは、
  なかなか労働環境などは伝わらず、
  信憑性の低いインターネット掲示板で会社名を検索し、
  ネガティブな情報に触れ、採用のチャンスはどんどん失われていくばかりです。

 採用のミスマッチにおいても、同様に情報のギャップが大きな原因です。

  会社の雰囲気が当初のイメージと違った
  女性が活躍できる環境じゃなかった
  働いてみたらワークライフバランスが実際に重視されていなかった・・
                                              など
  取り入れた情報によるイメージと実際の労働環境にギャップがあり、
  すぐに会社をやめてしまうことも多く見受けられます。




どの情報が信用できるのかは、求職者の判断任せになっているのです。

 そこで、労務のプロである社会保険労務士
  御社を労務監査をし、一定の基準をクリアーしていることを確認できましたら、
  プライバシーマークを発行している一般社団法人 日本情報掲載社会推進協会が
  運営しているサイバー法人台帳「ROBINS」にて、
  「ホワイト企業」のお墨付きを得ることができます。

  第三者の労務監査を通ったことは、信頼のある情報として、
   会社のHPや、ハローワークの求人票、就職サイト等で
   積極的に・信頼のある最短の方法で
   ホワイト企業であることをアピールできます。

   また、監査を受けていること自体が
   従業員に対する意識の高さを裏付けていることにもなります。
 
   当事務所での経営労務監査で採用活動の競争力に差がつきます。
   経営労務診断については、こちらをご覧ください
                        

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